職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることに
よって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動
計画を策定する。
1．計画期間 令和03年10月01日～令和06年09月30日までの 3年間
2．内容
目標1：男女職員の平均勤続年数を現状より2年引き上げる。
<対策>
●令和03年10月～令和03年12月
長期勤続のための条件を検討し現状との差を把握する。
●令和04年01月以降
長期勤続のための条件実現のための対策を実行する。
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『女性活躍推進』行動計画
